Fleksibel rekrutteringsmodel til ansættelse af faste medarbejdere
Hos Jelber har vi udviklet en unik rekrutteringsmodel, der kombinerer vores omfattende erfaring inden for marketing og digital rekruttering med en performance-baseret tilgang. Dette sikrer, at vi altid leverer de bedste kandidater til vores kunder, samtidig med at vi tilpasser os deres individuelle behov og ressourcer.
Den samlede fee bliver aldrig højere end 15 % af kandidatens årsløn.
Hvorfor vælge Jelber?
+15 års erfaring
Vores model bygger på mere end 15 års erfaring med rekruttering til ledende stillinger inden for marketing og digitalt. Vi har en dybdegående forståelse af markedet og de kompetencer, der kræves for at lykkes i disse roller.
Performance-baseret aflønning
Vi adskiller os fra traditionelle headhunter-selskaber ved at tilbyde en performance-baseret model. Dette sikrer, at vi kun bliver belønnet for vores indsats, når vi leverer de resultater, I har brug for. Se nedenfor.
Global rækkevidde
Med et stort internationalt netværk, der omfatter USA, Storbritannien, Tyskland og Norden, kan vi hjælpe jer med at finde topkandidater uanset jeres geografiske placering.
Stort netværk af kvalificerede kandidater
Vi har opbygget et stærkt netværk af +1000 registrerede marketingprofiler. Dette giver os adgang til et bredt udvalg af både ledere og specialister, der kan matche jeres specifikke behov.
Tilpasset rekrutterings-strategi
Vores fleksible tilgang til rekruttering betyder, at vi kan tilpasse vores service til at arbejde tæt sammen med jeres interne HR-ressourcer og kompetencer. Vi samarbejder med jer for at sikre en problemfri rekrutteringsproces.
Boost din rekruttering
Profilering og Search
Profilering: Vi starter med en grundig briefing om jobkrav, kompetencer, erfaringer og lønniveau. Herefter udarbejder vi en kandidatprofil og en jobbeskrivelse, som danner grundlaget for search-processen.
Markedsføring: Sparring på stillingsopslaget ifht annonce-formater og medier. Rabat-aftaler med fag-medier som BureauBizz mfl.
Search & Screening: Vi rækker proaktivt ud til relevante profiler. Efter en grundig screening præsenterer vi 4-6 profiler
Timing: 2-4 uger
Fee: 5% af årsløn
Interview og Referencer
Interviews: 3-5 kandidater udvælges til interviews. Vi kan assistere ved interviews, hvis ønsket.
Referencer: Vi indhenter og afrapporterer referencer for de udvalgte kandidater.
Evaluering: Baseret på interviews og referencer udvælges kandidater til næste fase.
Timing: 2-4 uger
Fee: 5% af årsløn
Test og Afsluttende Samtaler
Test: Vi faciliterer testforløb, enten via jeres setup eller vores egne værktøjer.
Anden runde Interviews: 2-3 kandidater udvælges til anden runde interviews, hvor vi kan assistere, hvis ønsket.
Final Interviews: De bedste 1-2 kandidater indgår i sidste runde interviews.
Forhandling, Kontrakt og Closing: Vi kan hjælpe med lønforhandling og sikre en succesfuld ansættelse.
Timing: 2-4 uger
Fee: 5% af årsløn
Få mere at vide om vores performance-baserede model. Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale.